Nos programmes pour VOS
Les entreprises qui nous font confiance
Globalement, les jeunes adultes expriment le besoin d'être accompagnés sur 4 familles d'enjeux majeurs
On nous demande souvent quelles thématiques reviennent le plus dans nos sessions de coaching. Au fil des années, nous avons identifié 4 grandes familles d’enjeux que chaque jeune adulte traverse et exprime à sa manière. 👉 Ce sont d’ailleurs des enjeux fondamentaux sur lesquels reposent la qualité de nos relations, de nos pensées et de notre rapport à nous-mêmes !
💡 Rappelons que le coaching est un accompagnement 100% personnalisé. Les 4 familles d'enjeux ne sont pas des cases préétablies.
Mieux me connaître
J'apprends à identifier et à creuser mes valeurs, mes forces, mes limites, mes passions et mes aspirations. Avec cette clarté, je comprends mieux comment me valoriser, exploiter mes atouts et dépasser mes limites. Résultat ? Je prends confiance et j’avance dans une direction qui me ressemble.
Gérer mon mindset
J’apprends à reconnaître mes émotions, à en comprendre les déclencheurs et à ajuster mes réactions en conséquence. Je renforce mon estime de moi et ma résilience pour dépasser mes doutes, surmonter mes peurs et lever mes blocages.
Gérer mes relations
J'apprends à collaborer efficacement : écouter les autres pour éviter les incompréhensions ou malentendus, affirmer mon point de vue sans générer de tension et adopter la bonne attitude pour anticiper et désamorcer les conflits. Je pratique à partir de situations vécues et j'ajuste en fonction des feedbacks de mon coach.
Mieux me vendre
J'apprends à communiquer de manière claire, concise et persuasive, que ce soit en entretien, en réunion, lors d’un pitch ou dans mes interactions de networking. Je m'entraîne à structurer et simplifier mes messages, à utiliser le storytelling et à répondre aux questions avec assurance et pertinence.
Nos parcours de coaching individuel
🎯 Chaque jeune arrive en coaching avec ses propres défis et besoins pour naviguer dans le monde pro. 🔎 Tout commence par un échange où nous explorons sa situation : où il en est et ce qu’il veut accomplir.
📝 A partir de là nous définissons un objectif clair et réaliste, ainsi que le cadre du parcours : nombre de séances, modalités et engagements mutuels.
Deux formats : coach en résidence ou à distance, en ligne. 👉 Le coaching en résidence, c’est la présence régulière d’un coach au sein d’un campus ou d’une entreprise, pour des séances en face à face et un lien direct avec les jeunes adultes.
Nos parcours PurpleBridge
🎁 Les parcours PurpleBridge sont des offres packagées de : 3 sessions de coaching individuel, 3 coaching de groupe, 2 challenges et l’accès à des ressources.
💬 🧘 Ils ont été conçus pour ceux et celles qui apprécient à la fois la dynamique de groupe stimulante et la profondeur d’un accompagnement individuel.
🎯 Ils sont optimisés pour des petits groupes qui travaillent sur la même famille d’enjeux. En début de parcours, chaque jeune identifie 1 objectif précis à atteindre.
Des parcours de 6 semaines pour atteindre son objectif. Pourquoi 6 ? 
Parce que c’est le temps minimum qu’il faut pour amorcer une vraie dynamique de progression et avancer étape par étape vers l’objectif fixé en début de parcours. Pas juste “comprendre” ce qu’il faut faire, mais tester des outils, mettre en place des actions et affiner au fil des semaines.
Un rythme pour les agendas bien remplis. 🤙 💜 Le tout à un rythme juste et équilibré : une semaine, une séance de coaching individuel ; la suivante une session de coaching collectif et un challenge à relever; puis un temps d’intégration. De quoi progresser sans surcharge.
Notre parcours pour vos jeunes managers
🗓 Rising Leaders est un accompagnement sur 6 mois pour acquérir les fondamentaux. 🎯 Chaque mois on se concentre sur une seule compétence à la fois : vos jeunes managers testent de nouvelles attitudes, les appliquent dans leur quotidien et progressent pas à pas, en lien direct avec ce qu’ils vivent sur le terrain.
Le parcours s’articule autour de 3 temps forts mensuels :
1 atelier collectif pour découvrir des outils concrets et les tester en groupe.
1 séance de coaching individuel pour prendre du recul sur ce qui a bien/moins bien fonctionné et comment progresser.
Des ressources en ligne.
🚀 5 fondamentaux + 1 atelier de clôture
– Donner du feedback
– Déléguer efficacement
– Coacher ses collaborateurs directs
– Gérer les émotions & situations difficiles
– Engager & motiver ses équipes
– Révisions, partages & ancrage
Vous avez une question sur nos parcours ? Vous souhaitez faire le point sur vos enjeux ?
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